Работодатель обязан выплатить зарплату за время вынужденного прогула

 Вопрос:

    Суд признал меня незаконно уволенной, принято решение об изменении формулировки причины и даты увольнения (по собственному желанию, на дату вынесения решения), удовлетворено также мое исковое требование о взыскании морального ущерба за незаконное увольнение. Означает ли автоматически такое решение, что ответчик должен выплатить мне зарплату за период вынужденного прогула и перечислить страховые взносы в ПФР или нет? При оглашении решения судья ничего об этом не сказала. Как правильно и в какие сроки организовать исполнительное производство, учитывая, что ответчик скрывался от суда?

 Ответ:

          
    При таком решениине значит, что ответчик автоматически должен вам выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Если суд, разрешив спор о незаконном увольнении, не указал размера присужденной работнику суммы оплаты вынужденного прогула, то он может - по вашему заявлению вынести дополнительное решение. Вопрос о вынесении дополнительного решения может быть поставлен в течение 10 дней со дня вынесения решения - ст.ст.394, 205 Трудового кодекса РФ.
         
    Организовывать исполнительное производство должен судебный пристав, к которому вы обратитесь с исполнительным листом.
    
    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

28 декабря 2004 года N Ю6842