Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж,
дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска

 Вопрос:

    Включается ли отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 после родов) в трудовой стаж, дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска?

         

 Ответ:

    В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    
    время фактической работы;
    
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
    
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    
    другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
    
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
    
    Данный перечень является исчерпывающим.
    
    Следовательно, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

24 января 2005 года N Ю7025