Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 Вопрос:

    У меня отпуск по графику 6-го мая, но по личным причинам я не могу пойти в отпуск. Могу ли я взять деньги и в отпуск не ходить?

    

 Ответ:

    В ТК РФ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией. Но применительно к вашей ситуации это вряд ли возможно, т.к. законодатель предусмотрел замену ежегодного оплачиваемого отпуска, только если ваш отпуск превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Речь идет о компенсации дополнительной части отпуска. Если у вас есть дополнительный отпуск, то тогда работодатель по письменному заявлению обязан провести оплату.

                                          Адвокат Токарев Андрей,

 Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

24 января 2005 года N Ю7030