Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 Вопрос:

    Какие документы работодатель имеет право требовать от работника при приеме на работу? Какие из них должен оформлять работодатель?

 Ответ:

    Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    
    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    
    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    
    В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    
    Так, например, для государственного служащего при назначении на руководящую должность необходимо представление декларации о его доходах и медицинское заключение о состоянии здоровья.
    
    Следует иметь в виду, что от лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Ростовский Александр Евгеньевич,
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
СПб., 191186, Волынский пер., 1/36
тел.: (812) 103-57-82

27 января 2005 года N Ю7056