Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия,
о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения

 Вопрос:

    Я работала по срочному трудовому договору. Срок его действия закончился, меня не предупредили о его окончании, а просто уволили. Прав ли мой бывший работодатель?

 Ответ:

    В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения.
    
    Так как вас не уведомили должным образом, то вы можете признать такое увольнение незаконным, восстановиться на работе и потребовать возмещение зарплаты за вынужденный прогул.
    

   Коробова С.В.,
ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб., 191186, Волынский пер., 1/36
тел.: (812) 103-57-82

2 февраля 2005 года N Ю7078