Законодательством не предоставлено право работодателю устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя

 Вопрос:

   
    Руководитель организации включил в трудовой договор, заключенный с работником, дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - "достижение пенсионного возраста". Правомерно ли это?

 Ответ:

    ТК РФ не предоставлено право работодателю - юридическому лицу устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 1(526), январь, 2005 год

3 января 2005 года N Э5162