Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается
в период нахождения в ежегодном отпуске

 Вопрос:

    Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 15 ноября ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен 6 декабря по сокращению штата в период нахождения в ежегодном отпуске?

 Ответ:

    
    Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период нахождения в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

    В ст.180 ТК РФ указано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому работодатель должен не увольнять работника по истечении двух месяцев, а дождаться выхода его из ежегодного отпуска.

 

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 2(527), январь, 2005 год

10 января 2005 года N Э5180