Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок,
по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении
являлась его добровольным волеизъявлением

 Вопрос:

  
    Работница работала бухгалтером в акционерном обществе. После получения очередной заработной платы работодатель сообщил ей, что ее увольняют по собственному желанию 15 ноября. В этот день ее не допустили к работе и издали приказ об увольнении по собственному желанию. Имел при право работодатель уволить работницу по собственному желанию без ее заявления?

     

 Ответ:

   
    В соответствии со ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Поскольку работница заявление об увольнении по собственному желанию не подавала и ни в какой форме не выражала такого волеизъявления, действия работодателя нельзя признать правомерными.

    Работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 2(527), январь, 2005 год

10 января 2005 года N Э5181