Пособие по временной нетрудоспособности

 Вопрос:

    Будет ли мне оплачен листок временной нетрудоспособности, если я был уволен приказом работодателя от 11.01.2005 с 03.01.2005 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а листок по нетрудоспособности мне был выдан с 12.01.2005 по 02.02.2005. Слышал, что раньше если в течение месяца после увольнения работник (бывший) заболел, то ему оплачивался больничный. На предприятии мне отказали в приеме листка нетрудоспособности.

 Ответ:

    По общему правилу пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы - ст.183 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях она предоставляется после увольнения, в частности в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными, из информации, представленной вами, не усматривается особых обстоятельств для оплаты вашей временной нетрудоспособности.

    Из вашего вопроса непонятно, по какой день вы работали - по 03.01.2005 или по 11.01.2005.

    В соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ, днем увольнения работника является последний день его работы. Таким образом, если вы закончили работу 03.01.2005, приказ об увольнении должен был быть издан либо 3 января, либо ранее.
          
    Вы уволены с 03.01.2005 по п.2 ст.77 ТК РФ, то есть за истечением срока действия трудового договора, но если при этом вы продолжали работу после 03.01.2005, увольнение будет считаться незаконным. Поскольку фактически трудовые отношения продолжались до 11.01.2005 (до дня издания приказа), трудовой договор может в этом случае считаться заключенным на неопределенный срок согласно ст.58, п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    В этом случае вы можете обратиться за помощью к адвокату для обсуждения перспектив судебного дела о восстановлении на работе и получения оплаты временной нетрудоспособности.
    

Московская областная
коллегия адвокатов
Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
267-47-98
[email protected]

15 февраля 2005 года N Ю7149