Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения  
обязательных правил при заключении трудового договора

 Вопрос:

    Что делать, если я являюсь иностранным гражданином, получил разрешение на работу в России. Приехав к указанному работодателю и оформив трудовой договор, я узнал об отсутствии разрешения на привлечение и использование иностранных работников? Мне говорят, что мой трудовой договор недействительный. Это правда?
    

 Ответ:

    Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора (п.11 ст.77 ТК РФ).

    Данная статья содержит ссылку на ст.84 ТК РФ, в соответствии с которой определен перечень нарушений, при наличии которых трудовой договор прекращается, а также ответственность работодателя, если нарушение возникло по его вине. В случае наличия вины работодателя он должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    
    

    Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

21 февраля 2005 года N Ю7183