Несоответствие состояния здоровья занимаемой должности должно
подтверждаться медицинским заключением

 Вопрос:

    Ссылку на какую статью должен содержать в себе приказ об увольнении на основании того, что лицо, с которым заключен трудовой договор, не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья?

 Ответ:

    Действительно, трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, должен быть расторгнут. Данное положение закреплено в ст.84 ТК РФ. В приказе и затем в трудовой книжке должно быть указано следующее основание: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84, п.11 ст.77 ТК РФ).

    Таким образом, несоответствие состояния здоровья занимаемой должности должно подтверждаться медицинским заключением. В случае его отсутствия такое основание для увольнения может быть признано незаконным.

    Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

21 февраля 2005 года N Ю7188