Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

 Вопрос:

    Расскажите о декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком; в какие сроки и какие бумаги нужно представлять, если организация коммерческая (или  государственная)?

         

 Ответ:

    Право на отпуск по беременности и родам имеют все без исключения женщины, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, на сезонные работы с неполным рабочим днем.
    
    Сроки отпуска прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), ст.255: 70 дней; при многоплодной беременности - 84 дня, в сложных случаях - 86 дней, при рождении 2 и более детей - 110 дней.
    
    Продолжительность отпуска определяется Законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.95. Она составляет 70 дней до родов и 70 - после родов.
    
    Учитывая вышеупомянутое, минимальный отпуск по беременности - 140 дней, максимальный - 194 дня.
    
    Кроме того, более длительный дородовой отпуск - 90 суток установлен, только если вы приравнены к чернобыльцам. Общий срок отпуска будет составлять 200 дней. Отпуск предоставляют по их заявлению с приложением больничного листа или других медицинских документов. Это подтверждается п.10 Положений о порядке назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
    
    Отпуск по беременности и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, на срок, который указан в листе нетрудоспособности.
    
    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам до достижения ребенком трех лет. Эти отпуска могут быть использованы полностью или частично. Предоставляются по личному заявлению с предоставлением свидетельства о рождении ребенка. На данный период за сотрудником сохраняется должность. Эти отпуска засчитываются в общий трудовой стаж.
    
    Обращаем внимание, что и декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком предоставляются всем женщинам независимо от места работы: в государственных или коммерческих фирмах.
    
    К сожалению, женщины, работающие в частных фирмах, довольно часто встречаются с незаконными отказами не только в получении отпуска, но и в получении денежных пособий. Но закон - един и должен выполняться всеми без исключения работодателями. За выполнением его следят и прокуратура, и Федеральная инспекция по труду. Поэтому при непредоставлении отпусков и невыплате денежных пособий можете обращаться и в прокуратуру и Федеральную инспекцию по труду, а в конечном итоге - в суд.
    

Адвокат Андрей Токарев,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

25 февраля 2005 года N Ю7242