Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие состояния здоровья

 Вопрос:

    Я военный пенсионер, работаю в частном предприятии. Сейчас перенес операцию, врачи предлагают оформить инвалидность второй группы. Смогу ли я после этого продолжать работать или меня могут уволить?

 Ответ:

    
    К сожалению, норма ч.3 ст.81 Трудового кодекса представляет работодателю такое основание расторжения трудового договора, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
          
    Следует учесть, что работодатели не вправе сами судить о состоянии здоровья работника. Эти вопросы решает ВТЭК, которая может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или он становится нетрудоспособным). Заключение ВТЭК об условиях труда инвалида (а равно о его нетрудоспособности) обязательно для работодателя. В зависимости от характера заключения работодатель обязан:
    
    а) или перевести работника на более легкую работу;
    
    б) или создать специальные условия труда для него;
       
    в) или уволить работника по п.3. ст.81 ТК. Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно его перевести с его согласия на другую работу.
         
    Работнику, увольняемому в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 Трудового кодекса РФ.
    
    При увольнении работника по данному основанию с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст.137 Трудового кодекса РФ).
    
    Следует отметить, что частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья.
    
    Если ваш работодатель считает, что вы справляетесь со своими служебными обязанностями, то никто не требует разрывать с вами трудовой договор.

Юрист Елена Ковалевич,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

28 февраля 2005 года N Ю7253