Сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда в пользу работника, являясь его доходом, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке

 Вопрос:

    
    Удерживается ли налог на доходы физических лиц с сумм средней заработной платы за время вынужденного прогула, если работник был уволен, а впоследствии по решению суда был восстановлен на работе?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
    
    При этом понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
    
    Компенсационной выплаты за время вынужденного прогула Трудовым кодексом не предусмотрено, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет.
    
    Следовательно, сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда в пользу работника, являясь его доходом, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке по ставке 13 процентов.
    
    

А.А.Лапина,
Министерство финансов Российской Федерации

    
22 февраля 2005 года N МВ2708