Выплата заработной платы на основании решения суда

 Вопрос:

    
    На основании решения органа по рассмотрению трудовых споров (суда или комиссии по трудовым спорам) несправедливо уволенному работнику была начислена и выплачена заработная плата за прошлый период. Как учесть указанные расходы?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
    
    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    
    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
    
    В соответствии со ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Таким образом, в составе расходов на оплату труда учитываются только компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а выплаты на основании решений суда к таким начислениям не относятся.
    
    Подпунктом 13 п.1 ст.265 НК РФ в составе внереализационных расходов учитываются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба. Учитывая изложенное, расходы организации на выплату работнику заработной платы за прошлый год на основании решения суда следует рассматривать как возмещение материального ущерба, включая их в состав внереализационных расходов.
    

Г.Фрезе,
главный государственный
налоговый инспектор,
"Финансовая газета",
N 8(688), февраль, 2005 год

28 февраля 2005 года N Э5285