Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается

 Вопрос:

    
    Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. Однако по истечении двухнедельного срока предупреждения приказ об увольнении не был издан, поэтому работник продолжал работать. Имеет ли право работник продолжать работать в данной организации?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.80 ТК РФ в том случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 8(533), февраль, 2005 год

28 февраля 2005 года N Э5300