Трудовой договор с руководителем организации

 Вопрос:

     Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать, что трудовой договор заключен сроком на один год, и срок договора автоматически пролонгируется на следующий период, если заинтересованная сторона не позднее чем за 30 дней до окончания срока договора в письменной форме не направила уведомление другой стороне о его прекращении? (Получается что в соответствии с абз.4 п.2 ст.58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?) Такой договор будет считаться срочным или заключенным на неопределенный срок? В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок.

 Ответ:

    Трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационных правовых форм и форм собственности носят срочный характер - они заключаются на определенный срок (до пяти лет), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см. ст.58, 59 ТК).

    Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п.2 ст.77 ТК - по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

    При этом ст.278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
         
    В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

    Дополнительно сообщаем, что Конституционный Суд в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П подтвердил соответствие Конституции РФ пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Вместе с тем статья 279 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, допускает досрочное расторжение трудового договора без выплаты справедливой компенсации. Также Конституционный Суд указал, что до внесения в действующее законодательство необходимых изменений компенсация руководителю, увольняемому на основании вышеуказанных статей, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

29 марта 2005 года N Ю7401