При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией

 Вопрос:

    Могут ли работники, длительное время работающие в одной организации, пользоваться преимущественным правом на оставление на работе?

 Ответ:

    
    Согласно ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
    
    семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    
    работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    
    инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
    
    работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Л.Степанюк, юрист

"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
    N 10 (535), март, 2005 год

14 марта 2005 года N Э5359