Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск установленной
продолжительности перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него

 Вопрос:

    
    Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Поскольку право на отпуск у работницы не наступило, работодатель отказывается предоставить его полностью. Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ).
    
    Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 12(537), март, 2005 год

28 марта 2005 года N Э5407