Вопрос выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией отдела

 Вопрос:

    
    В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли требования работницы?
    
    

 Ответ:

    
    Поскольку работница работала на условиях срочного трудового договора, она должна быть уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В случае прекращения срочного трудового договора по этому пункту выплата выходного пособия, на которое работник вправе был рассчитывать, если бы был уволен в связи с ликвидацией отдела, не производится.
    
    

Л.Степанюк,
юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 12(537), март, 2005 год

28 марта 2005 года N Э5408