Срочные трудовые договоры

 Вопрос:

    
    Есть ли какие-нибудь ограничения для заключения срочных трудовых договоров?
    
  

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор, т.е. на определенный срок не более 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ), может быть заключен лишь при наличии строго определенных законодательством обстоятельств.
    
    Статья 59 ТК РФ уточняет, что срочный трудовой договор может быть заключен, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с сезонными работниками; при поступлении в организации с численностью до 40 работников (если организация занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием - до 25 работников); со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения и другими категориями граждан, строго зафиксированными в указанной статье.
    
     Кроме того, законодатель четко указывает на то, что срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

    К тому же законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
    
    

   Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

13 апреля 2005 года N Ю7443