Порядок расторжения срочного трудового договора

 Вопрос:

    Есть ли какой-нибудь определенный порядок для расторжения срочного трудового договора?

    

 Ответ:

    
    Да, такой порядок определен в Трудовом кодексе РФ.
    
    Во-первых, до сведения работника, подлежащего увольнению (расторжению трудового договора), должно быть в письменном виде доведено основание, по которому производится увольнение. При этом должны быть четко указаны все основания, и если такое основание требует написания объяснительных, проведения соответствующих экспертиз (при алкогольном или наркотическом опьянении, при несоответствии здоровья или т.п.) или составления иных документов, то такие процедуры должны быть полностью соблюдены и документы составлены и подшиты к уведомлению.
    
    Во-вторых, должно быть составлено письменное предупреждение об увольнении. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
    
    В случае если срочный трудовой договор закончился, но работодатель в письменном виде не уведомил об этом работника, то такой срочный трудовой договор переходит автоматически в разряд трудовых договоров на неопределенный срок.

   Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

13 апреля 2005 года N Ю7445