Отпуск без сохранения заработной платы

 Вопрос:

    Каким образом я могу уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
    
    Необходимо составить заявление в произвольной форме и указать срок, на который вам требуется такого рода отпуск. Если в самом заявлении не указан срок выхода на работу, то такую отметку должен сделать руководитель организации.
    
    Если такая отметка не будет сделана и руководителем, то срок вашего отпуска останется неясным.
    
    Для того чтобы не возникло неопределенной ситуации, необходимо изначально указывать период отпуска без сохранения заработной платы.
    
    

   Коробова С.В.,

ЗАО "Петербургское
Агентство Недвижимости"
СПб, 191186, Волынский пер.,1/36
тел.: (812) 103-57-82

13 апреля 2005 года N Ю7446