Об учете премий при расчете среднего заработка

 Вопрос:

    Премия в организации выплачивается месяцем позже. Отпуск работнику предоставлен в апреле 2005 года. В расчетном периоде работнику начислены: в январе - заработная плата за 15 рабочих дней и премия за не полностью отработанный декабрь (за 16 дней); в феврале - заработная плата за 19 рабочих дней и премия за январь (отработан полностью); в марте - заработная плата за 16 рабочих дней (остальные 6 дней - больничный) и премия за февраль (отработан полностью).
    
    В каком размере принимаются в расчет среднего заработка указанные премии?
    

Т.Козина, г.Ступино

 Ответ:

    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) (п.14 Положения). В рассматриваемом случае премии начисляются не вместе с заработной платой данного месяца, а месяцем позже. Такие премии должны учитываться в расчете среднего заработка в сумме, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени. Расчет суммы премий, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле:
     
    (сумма премий, начисленных в месяцах расчетного периода (январе, феврале и марте): (15 дней + 19 дней + 22 дня) 5* (15 дней + 19 дней + 16 дней).
________________
   * Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "(15 дней + 19 дней + 22 дня) / (15 дней + 19 дней + 16 дней)". - Примечание                        
    
    

  Елена Воробьева,
ведущий эксперт "БП"
"Экономика и жизнь",
N 15, 2005 год

18 апреля 2005 года N Э5443