Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором
и объявлением забастовки

 Вопрос:

    В связи с невыплатой нам заработной платы в течение 3 месяцев мы объявили забастовку, на следующий день мы обнаружили приказ директора о нашем увольнении. Мы обратились в суд с требованием о восстановлении нас на работе. Я слышал, что за такие действия (увольнение) предусмотрено административное наказание, так ли это?

 Ответ:

    Да, действительно, в соответствии со статьей 5.34 КоАП РФ, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Остромухов Л.Б.,
"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05
[email protected]

20 апреля 2005 года N Ю7512