О досрочном предоставлении отпуска

 Вопрос:

    Работник проработал 5 месяцев: с 1 ноября по 31 марта. С 1 апреля он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня (28+16) по согласованию с администрацией: 18 дн. - за отработанное время, 26 дн. - авансом. Как это отразить в приказе? Как оформить приказ об отпуске? Нужно ли указывать периоды отработанного времени и аванса?

 Ответ:

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется ст.122 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
    
    Трудовое законодательство не регулирует вопросы кадрового делопроизводства, тем не менее, исходя из смысла закона, можно сделать вывод о необходимости указания в приказе, что отпуск предоставляется авансом, а также о наличии соглашения сторон о досрочном предоставлении отпуска.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

6 мая 2005 года N Ю7581