Расторжение трудового договора с руководителем организации

 Вопрос:

    Мужа, директора ООО, уволили без объяснения причин. Законно ли это?

    

 Ответ:

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" подтверждено право собственников фирмы увольнять руководителей без указания причин (п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст.279 ТК РФ размер компенсации за досрочное расторжение устанавливается в трудовом договоре.

    Если же в трудовом договоре не зафиксирован размер компенсации при увольнении без указания причин, необходимо обратиться к ст.181 ТК РФ "Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации": "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации новый ... собственник обязан выплатить ... компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника".

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

14 мая 2005 года N Ю7589