По соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев работы в данной организации

 Вопрос:

    Подскажите, пожалуйста, может ли работник пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав положенных 6 месяцев, а отработав 2,5 месяца? Под перечень сотрудников, указанных в ст.122 ТК РФ, не подходит. И если может, то оформлять это нужно так же, как обычно, или нужны еще какие-либо дополнительные документы?

    

 Ответ:

    Согласно ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы в данной организации.
       
    Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
       
    В ч.3 ст.122 ТК РФ закрепляется обязанность работодателя предоставить лицам, указанным в перечне, отпуск до истечения 6 месяцев, в вашем же случае работодатель имеет право предоставить вам отпуск, но не обязан это делать.

    

Московская областная
коллегия адвокатов,
г.Москва,
тел.: (095) 264-75-74;
264-47-98
[email protected]

16 мая 2005 года N Ю7603