О порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

 Вопрос:

    
    Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом сумма отпускных исчисляется исходя из количества причитающихся работнику дней отпуска и среднего дневного заработка, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. В данном случае к таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику в соответствии с должностным окладом за отработанное время в расчетном периоде (п.п."а" п.2 Положения). Расчетным периодом для оплаты отпусков являются три календарных месяца - с 1-го до 1-го числа (п.3 Положения). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (п.9 Положения). Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. При этом округления количества отработанных дней до целого указанными правилами не предусмотрено.
    
    

С. Ефремова,
АКГ "Баланс Плюс"
"Финансовая газета",
N 18(698), май, 2005 год

9 мая 2005 года N Э5583