До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление

 Вопрос:

    Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но, поскольку заболела, отложила свой разговор до выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала, что уволена. Правомерны ли действия администрации?

 Ответ:

    В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Таким образом, все зависит от содержания вашего заявления об увольнении. Если там указана дата увольнения, то работодатель не имеет права без вашего согласия уволить вас по поданному заявлению до истечения срока предупреждения.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

20 мая 2005 года N Ю7685