О перечне работ с неблагоприятными условиями труда для работников здравоохранения

 Вопрос:

    Какими документами устанавливается перечень работ с неблагоприятными условиями труда для работников здравоохранения (в частности, для работников пищеблока и прачек)?

Управление здравоохранения, г.Майкоп

 Ответ:

    Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями, оплачивается в повышенном размере по сравнению с теми тарифными ставками (окладами), которые установлены для нормальных условий труда.
    
    Статья 147 ТК РФ предусматривает, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    
    Однако на сегодняшний день перечни подразделений и должностей, дающих право на получение надбавок "за вредность", для работников здравоохранения бюджетной сферы установлены не постановлением Правительства РФ, а приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
    
    Это Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

    Профессии работника пищеблока и прачки в этих перечнях отсутствуют.
    
    Однако право на получение доплат может зависеть не только от занимаемой должности, но и от места работы. Например, право на повышение окладов (ставок) на 15% имеют работники лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях независимо от занимаемой должности.
    
    Оба перечня, утвержденные приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377, действуют в настоящее время на основании ст.423 ТК РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории России, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
    
    

А.Коршунов,
юрист "ЭЖ"
"Ваш партнер-консультант"
    Приложение к "Экономика и жизнь",
    N 22, 2005 год

7 июня 2005 года N Э5725