Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда

 Вопрос:

    Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказывает в предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у предприятия нет для этого финансовых возможностей. Правомерны ли действия работодателя?

        

 Ответ:

    Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (в ред. от 09.05.91). Если работник выполняет работу, предусмотренную данным Списком, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.
    
    Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
N 27(552), июль, 2005 год

11 июля 2005 года N Э5824