По согласованию сторон в трудовой договор с женщиной,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть внесены изменения,
согласно которым такая работница выполняет работу дома

 Вопрос:

    Наш сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса данный сотрудник изъявил желание выполнять работу на дому по должности "бухгалтер". В приказе юрист предприятия ссылается, что работа в данном случае предоставляется в соответствии со статьями 310, 311 Трудового кодекса, так как сотруднику был предоставлен в распоряжение компьютер. Подскажите, правомерно ли применение данных статей ТК РФ, ведь сотрудник не является надомником (в Трудовом кодексе четко указано кто является надомником). Наше мнение, что достаточно ссылаться на статью 256 ТК РФ.

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в таком отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В таких случаях вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.
    
    Согласно ст.310 ТК РФ под надомниками понимаются "лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет". "Заключение договора" в данном случае следует толковать расширительно и включать сюда и внесение изменений в уже существующий трудовой договор. Также следует отметить, что существенным признаком, отличающим надомников от других работников, является место реализации трудовой функции - не в помещении, предоставляемом работодателем, а дома. Отсюда вытекает и такая особенность труда надомников, как отсутствие возможности (и, следовательно, требования) проверять, лично или нет выполняется работа, в отличие от всех других работников,  которые обязаны исполнять трудовую функцию лично. Так, согласно п.3 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Госкомтруда СССР и ВЦСПС  29.09.81, действующего в части, не противоречащей ТК РФ, надомники могут выполнять работу не только лично, но и привлекая членов семьи. Также труд надомников принципиально отличается от труда других работников тем, что надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в организации.
    
    Предоставление работодателем оборудования надомнику не является существенным признаком труда надомников, так как, во-первых, надомник может трудиться на собственном оборудовании, а во-вторых, предоставление оборудования и создание соответствующих условий труда работнику по общему правилу возлагается на работодателя.
    
    Таким образом, по согласованию сторон в трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть внесены изменения, согласно которым такая работница выполняет работу дома. В таком случае трудовые отношения с такой женщиной будет регулироваться гл.49 ТК РФ, то есть нормами о труде надомников.

    

                                                                                          Кропотов Леонид,
юрист компании
"Бусыгина и Иванец"
197101, Санкт-Петербург,
ул. Большая Монетная, д. 16/5
(812)337-26-27, (812)972-11-43

13 сентября 2005 года N Ю8264