Трудовые споры, подлежащие рассмотрению в судах

 Вопрос:

         
    Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах?

 Ответ:

    
    Согласно ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
    
    Непосредственно в судах могут быть рассмотрены заявления:
    
    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    
    работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
    
    Кроме того, суд разрешает трудовые споры:
    
    - об отказе в приеме на работу;
    
    - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
    
    - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
    
    

Л.Степанюк, юрист
           "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 34(559), август, 2005 год

29 августа 2005 года N Э5994