Продолжение трудовой деятельности по контракту после ухода работника с выборной должности

 Вопрос:

    Органом местного самоуправления с работником был заключен бессрочный контракт на осуществление представительства. Через несколько лет он был повышен в должности и назначен на выборную должность в этой же организации. Обязанности сохранились те же, кроме того, были возложены дополнительные обязанности.
    
    После ухода с выборной должности по окончании срока имеет ли право этот человек продолжать свою трудовую деятельность по контракту, заключенному изначально (ведь он бессрочный)?

        

 Ответ:

         
    В соответствии со ст.17 Трудового кодекса РФ, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, то этот факт предполагает возникновение трудовых отношений, причем в статье прямо указано, что в этом случае должен быть оформлен трудовой договор.
    
    Так как на момент избрания работника на выборную должность с ним уже заключен трудовой договор в отношении другой должности, то при избрании на новую должность необходимо либо согласно ст.282 Трудового кодекса РФ указать в новом трудовом договоре, что работа является совместительством, либо оформить перевод работника по его просьбе или с его согласия на выборную работу (ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ).
    
    Поскольку в данном случае за работником были сохранены его прежние трудовые обязанности и бессрочный трудовой договор не расторгался, после ухода с выборной должности работник имеет полное право продолжать работу по первоначальному контракту.
    
    

Маркина Марина,
ООО ЦБО "Баланс Плюс"
Тел. (095)-775-31-42 доб.5054

27.09.2005 N Ю8362