Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников,
не подлежат налогообложению НДФЛ

 Вопрос:

    Облагаются ли налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат при увольнении работника по сокращению штата организации?

 Ответ:

    В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

    Налогу на доходы физических лиц посвящена глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

    Статья 217 НК РФ перечисляет виды доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению, т.е. освобождаемых от налогообложения.

    В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск).

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

30 сентября 2005 года N Ю8368