Работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем при направлении его на обучение

 

 Вопрос:

    Работник окончил высшее учебное заведение, в котором обучался за счет средств организации. В трудовом договоре была предусмотрена его обязанность отработать три года в данной организации по окончании института. Однако работник уволился до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Обязан ли он возместить затраты, понесенные работодателем?

 Ответ:

    
    Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст.249 ТК РФ).
    
    В трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и т.п.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.
    
    

Л.Степанюк, юрист
                  "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 39(564), октябрь, 2005 год

3 октября 2005 года N Э6095