Налог на прибыль: ежемесячные компенсации матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет

 Вопрос:

    
    Может ли предприятие учесть в составе расходов, уменьшающих полученные доходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, расходы в виде ежемесячных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
    
    На основании вышеизложенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации Указ Президента Российской Федерации от 30.05.94 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" является действующим.
    
    В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.94 N 1110 матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
    
    Согласно пункту 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 N 120, ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм. Предприятия, учреждения, организации, воинские формирования, органы социальной защиты населения, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.
    
    Таким образом, организации, не финансируемые из бюджета, компенсации матерям, состоящим с ними в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязаны выплачивать за счет собственных средств.
    
    Статья 255 НК РФ определяет, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    

    Как следует из представленной нормы НК РФ, статьей 255 НК РФ предусмотрено отнесение к расходам на оплату труда только тех компенсационных начислений, которые связаны с режимом работы или условиями труда.
    
    При этом расходы по выплате ежемесячных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можно отнести к расходам, связанным с содержанием этих работников, предусмотренным нормами законодательства Российской Федерации
    
     Ввиду того, что такой вид расходов, как выплата компенсации матерям, состоящим с налогоплательщиком в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предусмотрен законодательством Российской Федерации, вышеназванные расходы в целях налогообложения прибыли относятся к расходом на оплату труда.
    
    

Е.В.Евсик,
Министерство финансов Российской Федерации

19 октября 2005 года N МВ3546