О порядке определения расходов на оплату труда
в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль организаций

 Вопрос:

    
    Если организация предусмотрит в трудовом договоре с работником условие о выплате в период нахождения работника в служебной командировке не среднего заработка, а заработной платы, установленной на момент направления в командировку, вправе ли организация отнести эти расходы к расходам, уменьшающим полученные доходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно пункту 6 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
    
    Статья 167 Трудового кодекса определяет, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
    
    Таким образом, в составе расходов на оплату труда могут быть учтены суммы начисленного работнику среднего заработка за время его нахождения в служебной командировке. Иной порядок определения этих расходов работодателем трудовыми договорами предусмотрен быть не может, так как в трудовых договорах не могут быть предусмотрены иные условия труда, чем установленные трудовым законодательством Российской Федерации (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
    
    

Е.В.Евсик,
Министерство финансов Российской Федерации
 

2 ноября 2005 года N МВ3587