Срочный трудовой договор для выполнения работы по совместительству
для замены временно отсутствующего работника

 Вопрос:

    На предприятии главный инженер уходит в отпуск, замещать его будет директор предприятия. В связи с этим возникают вопросы:
    
    1. Как оформлять данное замещение (приказ,  доп. соглашение)?
    
    2. Должна быть ли доплата за замещение, если да, то как должна быть рассчитана?

 Ответ:

    В соответствии со ст.59 ТК РФ в данном случае необходимо оформить срочный трудовой договор (или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору) для выполнения работы по совместительству для замены временно отсутствующего работника. Оплата труда производится в соответствии со ст.285 ТК РФ, то есть пропорционально отработанному времени, либо на иных условиях, установленных трудовым договором (либо дополнительным соглашением к нему), а также в соответствии с внутренним локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, принятым и утвержденным на вашем предприятии.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

28 октября 2005 года N Ю8535