Расчет выходного пособия

 Вопрос:

    В процессе реорганизации предприятия работникам было предложено перейти во вновь созданное предприятие в порядке перевода и заключить новые трудовые контракты. Через три месяца один из сотрудников уволился. Каким образом следует рассчитывать ему выходное пособие?

 Ответ:

    
    Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Поэтому в таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям. Расчет среднего заработка для расчета компенсационных выплат при увольнении производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
    
    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения N 213). Таким образом, расчет компенсационных выплат при увольнении производится по последнему месту работы сотрудника, т.е. во вновь образованной организации.
    
    

Е.Гладина,
Аудиторская фирма "ОСБИ"

"Финансовая газета"
                   N 43(723), октябрь, 2005 год

31 октября 2005 года N Э6183