Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

 Вопрос:

  
    1. При приеме в организацию работнику установлен 3-месячный испытательный срок. Имеет ли он право уволиться по собственному желанию в этот период?   
    
    2. Имеет ли право уволиться по собственному желанию работник, заключивший с организацией срочный трудовой договор на три года?
    
    3. Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в период нахождения его в отпуске?
   
    4. При приеме в организацию работнику без его согласия был установлен испытательный срок три месяца. Уже по истечении месяца работодатель уволил его как не выдержавшего испытательного срока. Правомерно ли это?        
    
    5. Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, не был уволен в день истечения срока договора. Вправе ли работодатель уволить его после истечения срока трудового договора?

 Ответ:

    
    1. Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
      
    2. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ ст.80 ТК РФ устанавливает единый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника как срочного, так и заключенного на неопределенный срок. Теперь возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Он вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
        
    3. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается (часть 3 ст.81 ТК РФ).
             
    4. На основании ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поскольку в данной ситуации испытательный срок установлен работнику без его согласия, т.е. незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.
         
    5. Согласно ст.58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Поэтому работодатель не вправе уволить работника после истечения срока трудового договора.
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 43(568), октябрь, 2005 год

31 октября 2005 года N Э6184