Обязательтва по выплате выходного пособия генеральному директору
при досрочном расторжении с ним трудового договора

 Вопрос:

    Прокомментировать правовые аспекты и разъяснить, обязано или не обязано общество произвести выплату выходного пособия генеральному директору при досрочном расторжении с ним трудового договора без увольнения его из компании и заключении с ним нового трудового договора на работу в новой должности, например заместителя генерального директора, если в расторгаемом трудовом договоре есть пункт следующего содержания:
   
    "6.1. В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе общества по причинам, не связанным с нарушением руководителем требований законодательства и (или) условий настоящего договора, Руководителю выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного ежемесячного должностного оклада, установленного пунктом 4.1 статьи 4 настоящего договора."
  
    

 Ответ:

    Ст.178 ТК РФ предусматривает случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора:
    
    1) в связи с ликвидацией организации;
    
    2) в связи с сокращением численности или штата работников организации;
    
    3) в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
    
    4) в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    
    5) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или
    
    6) в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
    
    В соответствии со ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
    
    При этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст.178 ТК РФ).
    
    Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет право сторонам трудового договора предусмотреть повышенные гарантии для работника при расторжении с ним трудового договора в виде возложения на работодателя обязанности по выплате при расторжении трудового договора выходного пособия в размере, предусмотренном трудовым договором в случаях, не предусмотренных ТК РФ.
    
    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ст.77 ТК РФ, не является исчерпывающим.
    
    Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Ст.278 ТК РФ предусматривает дополнительные случаи расторжения трудового договора с руководителем организации, в частности, в п.2 указанной статьи в качестве такого основания предусмотрено принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
    

    В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определенном трудовым договором.
    
    При этом необходимо обратить внимание на то, что право на выплату пособия при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению органа юридического лица при отсутствии виновных действий работника не связывается с последующим заключением трудового договора, в том числе в той же организации.
    
    Как указал Конституционный Суд РФ в п.5 постановления от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан": "Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя сторонам трудового договора право определять размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора, не закрепляет ее минимальную величину, что истолковывается в правоприменительной практике, судя по материалам настоящего дела, как легальная возможность устанавливать компенсацию в размере, не отвечающем цели данной выплаты … либо не устанавливать ее вообще и потому не выплачивать.
    
    Исходя из предназначения компенсации, отсутствие в статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации указания на минимальный размер данной выплаты, означающее, по существу, лишение руководителя организации при увольнении по основанию предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно установленной гарантии, приводит к несоразмерному ограничению права каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, права на защиту от безработицы, иных, связанных с ними, прав и свобод человека и гражданина, к нарушению равенства при осуществлении трудовых прав, баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, что противоречит статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
    
    Между тем досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации)."
    

    Таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, выплата пособия, предусмотренного ст.279 ТК РФ, является гарантией поддержания баланса интересов сторон трудового договора при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица при отсутствии виновных действий работника. Размер указанного пособия, предусмотренный трудовым договором, не может быть менее размера пособия, выплачиваемого в соответствии со ст.181 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора при смене собственника организации, т.е. не может быть менее трех месячных средних заработков работника.
    
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    
    Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    
    В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 года N 213 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
    
    а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
    
    б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
    

    в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
    
    г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
    
    д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
    
    е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
    
    ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    
    з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
    
    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    
    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
    
    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
    
    м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    

    н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
    
    В соответствии с п.6.1 трудового договора в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе общества по причинам, не связанным с нарушением руководителем требований законодательства и (или) условий настоящего договора, руководителю выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного ежемесячного должностного оклада, установленного пунктом 4.1 статьи 4 настоящего договора.
    
    Таким образом, п.6.1 трудового договора с руководителем организации предусматривает размер пособия, подлежащего выплате на основании ст.279 ТК РФ, в размере меньше, чем три месячных средних заработка работника.
    
    Следовательно, при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по решению органа юридического лица при отсутствии виновных действий со стороны генерального директора подлежит выплате пособие в размере не менее трех месячных средних заработков работника.
    
    При досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором в связи со сменой собственника организации также подлежит выплате компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
    
    В случае досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором организации по другим основаниям, за исключением указанных выше случаев, предусмотренных ст.178 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается.
    
    

Орлова М.А., юрисконсульт
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

1 ноября 2005 года N Ю8716