С лицом, обучающимся в ВУЗе на дневной форме обучения, может быть
заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так
и на определенный срок не более пяти лет

 Вопрос:

    На какой срок возможно заключение трудового договора с лицом, обучающимся в ВУЗе на дневной форме?

 Ответ:

    В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
    
    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    
    Необходимо иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    
    В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника. Абз.12 ст.59 предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
    
    Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" устанавливает, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой. Работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ.
    
    Таким образом, ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя заключать со студентом дневной формы обучения срочный трудовой договор, с ним может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
    
    

Кравцова О.Е., юрисконсульт
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

30 ноября 2005 года N Ю8789