Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

 Вопрос:

    Работник написал заявление на отпуск на 4 календарных дня, начиная с понедельника по четверг, а в пятницу он должен приступить к работе. Однако пятница является праздничным днем, соответственно он должен выйти на работу в идущий следом первый рабочий день - понедельник. В этом году данному сотруднику уже предоставлялся отпуск на 14 календарных дней, а оставшиеся 10 календарных дней он хотел бы использовать позднее.
    
    При расчете отпуска инспектор отдела кадров приплюсовывает к испрашиваемому сотрудником отпуску идущие следом за пятницей выходные дни - субботу и воскресенье - и просит переписать заявление на отпуск с понедельника по воскресенье включительно.
    
    Разъясните, пожалуйста:
    
    1) правомерно ли поступает инспектор;
    
    2) в случае если у сотрудника остались 5 неиспользованных дней отпуска за отчетный год, вправе ли организация приплюсовывать субботу и воскресенье к отпуску уже за следующий отчетный год.

 
  г.Екатеринбург

 Ответ:

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
    
    В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что, в свою очередь, в обязательном порядке отражается в графике отпусков. Например: июль - 14 календарных дней, декабрь - 14 календарных дней. Дополнительное деление одной из частей отпуска допускается с согласия работодателя.
    
    В данном случае работник написал заявление на 4 календарных дня и получил на это согласие работодателя. В такой ситуации присоединение к ним праздничного дня и идущих следом за ними субботы и воскресенья является неправомерным.
    
    В случае если у сотрудника сохранились 5 неиспользованных дней, оставшихся от ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный год, организация не вправе приплюсовывать субботу и воскресенье к отпуску уже за следующий отчетный год.
    
    

 Г.Снопова,

"Экономика и жизнь.
Приложение-вкладыш

 "Ваш партнер-консультант",
N 47, 2005 год

24 ноября 2005 года N Э6357