Замена части отпуска денежной компенсацией

 Вопрос:

    Возможна ли выплата денежной компенсации за дни, превышающие обычную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней), при сложении неиспользованных отпусков за 2-3 года? Мнения по этому поводу противоречивы. Следует ли при разрешении такой ситуации основываться на письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10, отдающего на усмотрение сторон трудовых отношений решение указанного вопроса, или позиция чиновников изменилась?
    
    Возможна ли замена части отпуска, превышающего 28 календарных дней (например, "северного" отпуска - 8 календарных дней), денежной компенсацией сотрудникам, которые работают во вредных условиях труда?
    

    г.Находка

 Ответ:

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.
    
    К дополнительным оплачиваемым отпускам относятся: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и т. д.
    
    В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    
    Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена денежной компенсацией так называемого "северного" отпуска допускается.
    
    Что же касается выплаты денежной компенсации за дни, превышающие обычную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней), при сложении неиспользованных отпусков за несколько лет (2-3 года), то это является правом, а не обязанностью работодателя.
    
    Обе точки зрения, изложенные в разъяснении Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10, до внесения поправок в ТК РФ являются легитимными.
    
    

 Г.Снопова,

"Экономика и жизнь.
Приложение-вкладыш

 "Ваш партнер-консультант",
N 47, 2005 год

24 ноября 2005 года N Э6358