Порядок увольнения по собственному желанию

 Вопрос:

    
    Каков порядок увольнения по собственному желанию?

 Ответ:

    
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении данного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
    
    В последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    
    В соответствии со ст.62 ТК РФ в случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
N 49(574), декабрь, 2005 год

12 декабря 2005 года N Э6388