Обусловливание выплаты заработной платы наличием
или отсутствием прививки от дифтерии неправомерно

 Вопрос:

    
    На моем предприятии объявили, что те сотрудники, которые не сделают прививку от дифтерии, не получат заработную плату. Законно ли это?
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Обусловливание выплаты заработной платы наличием или отсутствием прививки от дифтерии неправомерно, поскольку не основывается на законодательстве.
   
    В то же время ст.213 ТК РФ говорит, что определенные категории работников обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Следовательно, если вы относитесь именно к такой категории работников и по требованию работодателя не прошли медосмотр (в том числе не сделали прививку), работодатель вправе не допускать вас к исполнению трудовых обязанностей и не платить зарплату.
    
    

Адвокат Алексей Борисов,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

26 декабря 2005 года N Ю9015