О порядке оплаты выходного пособия при увольнении работника

 Вопрос:

    
    Сотрудник уволен по статье 83, п.1. Ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
    
    Сотрудник работает по графику два через два по 12 часов (два дня работает, два дня выходной). В двухнедельный период, согласно графику, попадает 7 рабочих смен.
    
    Как оплачивается пособие:
    
    согласно графику (7 смен по 12 часов);
    
    в расчете на пятидневную рабочую неделю (10 дней по 8 часов);
    
    в расчете на календарные дни (14 дней по 8 часов)?
    
    

 Ответ:

    
    На ваш запрос относительно порядка оплаты выходного пособия при увольнении работника по статье 83 п.1 Трудового кодекса РФ могу сообщить следующее:
    
    Как вы правильно отмечаете, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу независимо от воли сторон (п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ). А также: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    
    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83)".
    
    Поскольку работник, о котором идет речь, занят на работе по графику, то в данном случае учет рабочего времени должен быть суммированным: "В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации" (статья 104 ТК РФ).
    
    Порядок определения среднего заработка регламентирован статьей 139 ТК РФ: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
    
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
    
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты".
    
    А также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ N 213 от 11 апреля 2003 года (п.13): "При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
    

    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
    
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате".
    
    

И.В.Синкина,
ген. директор
ООО "Аудиторское бюро"

26 декабря 2005 года N А4179