Начальник структурного подразделения вправе издать распоряжение по конкретному
сотруднику подразделения в соответствии со своими полномочиями

 Вопрос:

    Имеет ли право начальник структурного подразделения (управления, отдела, не являющегося юридическим лицом) организации, самостоятельно издать распоряжение, приказ по конкретному сотруднику подразделения, с вменением ему обязательной письменной ежедневной отчетности о проделанной работе за день? И имеет ли право начальник подразделения составлять акт в случае отказа работника от этого требования? Сотрудник не на испытательном сроке.

 Ответ:

    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст.189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Права на издание распоряжений и приказов начальнику отдела (руководителю структурного подразделения) предоставляются руководителем организации изданием должностных инструкций или же эти права могут содержаться в трудовом договоре как должностные обязанности. При наличии вышеупомянутых прав должностное лицо также имеет право фиксировать факт отказа исполнения его распоряжений или иных локальных нормативных актов.

    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

19 января 2006 года N Ю9114